新入社員の内田です。


発表会に続いて社長に講話して頂きました。

はじめに、約1ヶ月ぶりに同期と長所を言い合うゲームをしました。
2ヶ月間の研修でお互いに色々な面が見えるようになったので、前回と比べてずいぶんと内容が深まっていました。同期から言ってもらったことは、とても嬉しかったです。
「長所の上に長所をつくる！」という姿勢で、今回分かった長所をこれから自分自身で伸ばしていきます。

それから、「人生の喜び」と「笑顔」について教えていただきました。

人生の喜び 　　・　他の誰かに必要とされること　　　　 　　・　他の誰かを助けること 　　・　他の誰かに感謝されること 　　・　他の誰かに愛されること 　　　笑顔 　　・　社長の仕事 　　・　社長の能力

社長はこの言葉を本から学ばれたとのことでしたが、どちらも心掛け次第で自分たちにもできることです。「蒲田工業は一生懸命頑張る人には優しい」会社だと研修中何度もお聞きしました。
笑顔を忘れずに一生懸命仕事に取り組んでいきます。

最後に、社長と善太郎取締役とそれぞれ個別面談をしていただきました。
社長は「目の前の人を大切にしている」とおっしゃっていました。
私達のことも大切に考えて下さっていると感じ、とても嬉しく思いました。
私もまず目の前の人を大切にしていきます。

善太郎取締役からは「報告・連絡・相談は自分のためにも」というアドバイスをいただきました。思い切って自分から積極的にコミュニケーションを取っていきます。

今回ご指導頂いた営業、エンジニアリング部の先輩方、サポートして下さった女性の方々、そして何から何までつきっきりで教えて下さった鈴木部長に感謝いたします。

本当に有難うございました。

今回の研修を受けて学んだことや感じたことを糧に、配属先で頑張ります！


　贈呈式の様子です。（※本社のテレビ会議システムの置台として使用されています。）

　新入社員の内田です。


富士での2ヶ月に渡る研修の締め括りとして研修発表会、社長講話、面談が行われました。
「研修発表会」と「社長講話、面談」を2回に分けてレポートします。

研修発表会では「研修で学んだこと、今後営業でどのように活かしていきたいか」をテーマに、社長をはじめ、久保常務、伊藤営業副本部長、飴本部長、善太郎取締役にご覧いただきました。

発表会の様子






研修は、展示会出展、クリーンブースや表面処理、搬送ベルト、設計・製図の講習会、KAMATAアルミフレームの加工実習、お客様や仕入れ先様の工場見学、営業同行、資格取得と盛りだくさんの内容で、どの研修もこれからの営業に役に立つことばかりでした。

まだ右も左も分からない私達に、先輩方が様々なアドバイスを下さり、
本当に感謝の気持ちでいっぱいです。



研修で学んだ内容を発表し、今後の抱負を述べました。

皆様から「これからが新しいスタートだ」というお言葉をいただきました。

それぞれが自分の足で歩んでいけるように、しっかりと知識と経験を蓄えていきます。
教えていただいたことを活かして、これから全力で頑張ります。

　新入社員の高橋です。


先日、研修の一環として飴本部長から表面処理について講義していただきました。

表面処理とは「強度や耐摩耗性、非粘着性といった付加価値を持たせるために、塗装・めっき・研磨など、材料の表面に施す加工のこと」です。

講義では、表面処理とは何かというとこから始まり、その種類、目的、ダイクロンコーティングやセラミックコーティングなどそれぞれの処理の特徴についても、わかりやすく説明していただきました。そして、なぜ蒲田工業が表面処理を強みとしているのか、表面処理を起点にどのようなビジネスの広がりが得られるかについても学びました。



当社では、お客様の様々なご要望にお応えするために、何種類もの表面処理を行うことができ、お客様にとって一番良いものを提供することができます。
また、母材の製作から、仕上げ研磨、各種テスト(スクラッチ、硬度など)も請け負うことが可能です。
「ONE STOP SERVICE」でお客様の手間を最小化し、価値を最大化することができます。
蒲田工業が商社であることの強みを最大限に活かしているのだと思いました。



この強みを活かすためにも、これから自分自身が表面処理についての知識を身に付け、お客様にとって一番良いものを提案できるようになります。学び続けていくことの大切さを学んだ研修でした。

　相模原営業所の下田です。


先日、毎年恒例の社内フットサル大会が開催されました。



今回は参加者も多く全４チームでの対戦となりました。








見事優勝したのは我らが相模原営業所チーム！
残念ながら私は膝を故障していて今回は応援に専念（だから優勝できたのか？！(￣▽￣;)）

新入社員3人もそれぞれに活躍してくれていました。


試合の合間には応援に駆けつけてくれた子供たちのミニゲーム






カラオケに会場を移動して、
表彰式＆懇親会


得点王は相模原営業所岩田所長


社長賞は華麗なステップで魅了したアシスト王の吉田主任


MVPは富士から親子で参加して頂いた伊藤所長



各賞受賞者も満面の笑み！怪我人が出なくて本当に良かったです。










皆様お疲れ様でした。ところで筋肉痛は大丈夫だったでしょうか？(^^)

　新入社員の滝沢です。


5月11日に、サントリー東京・武蔵野ブルワアリー工場様を、相模原営業所の岩田所長、佐藤課長、私を含めた新入社員3名、そして一般の方々と一緒に、ツアー形式で見学をしました。



こちらの工場で作っているビールは、
「ザ・プレミアムモルツ」という日本の代表的なビールです。

私自身、何度も飲んだことがあり、好きなビールですので、楽しみにしていました。
ですが、工場を見学させていただいてイメージが変わりました。
私の当初のビール工場のイメージは、機械が管理して流れるように商品がつくられているというものでした。

しかし、実際は「人の五感を総動員した、人による商品づくり」でした。
素材全てをプロの方々がこだわり選び、プロの方々がすべての作業工程に関わっています。
一瞬も気を抜かず、温度や製法にもこだわり消費者の元へ製品として届きます。
普段飲んでいた「ザ・プレミアムモルツ」のおいしさは、プロの方々が心血を注ぎつくり上げたものでした。


　原材料を混ぜる仕込槽と仕込釜



　製品を搬送するベルト





蒲田工業の社員として、工場の方々と関わることは商品そのものと、関わるのだということが分かりました。今回私は、商品のこだわりを理解し、しっかりとした仕事をするという決意をしました。

最後にできたてのビールを皆様で頂きました。
「香り・コク・香り」という順番でやってくる、
「ザ・プレミアムモルツ」のこだわりを感じることができました。

この度は、貴重な経験をさせていただきありがとうございました。

　新入社員の内田です。


先日、百済部長にクリーンルームについて講義して頂きました。

クリーンルームとは、
「空気中の浮遊粒子が制御されており、必要に応じて温度・湿度・圧力制御されている部屋」とのことです。




〈　クリーンルームの四原則　〉

１． 発生させない
２． 持ち込まない
３． 堆積させない
４． 除去する


これらを徹底することでクリーンな環境が保たれます。

クリーンブースやクリーンルームの目的は、工業分野では除塵すること、製薬・医薬品業界では微生物や菌を制御することです。
蒲田工業の自社製アルミフレームの特徴は、「気密性に優れた二重構造」です。
このフレームを使用し、近年では空調・防爆・局所排気など、目的に合わせ、多数ご採用頂いております。




百済部長が持っているのは、空気の流れを可視化する機械です。
小さな機械で手軽に空気の流れを見ることができて、わあと驚きました。

今回、様々な現場においてクリーンな環境を作り出せる仕組みを学び、多くの人々の知恵と努力によって生み出されたということを理解することができました。
百済部長をはじめ、クリーン事業部の方々は全国各地でたくさんの工事を手掛けていますが、「スピード＝信頼」というモットーを掲げ、真摯に対応されている姿が素敵でした。

今後お客様に安心して工事を任せて頂けるように、
どのようなお仕事に対しても真摯に向き合っていきます。

大変貴重なご講義を有難うございました。

　新入社員の髙橋です。


先日、飴本部長が講師を務め、会社紹介のロールプレイングを行いました。



営業マニュアルの会社案内を覚えるのにも一苦労でしたが、それを、お客様に説明することがとても難しかったです。
マニュアルには、蒲田工業についての、強みや特徴が簡単に説明できるような情報が詰まっているので、まずは、それを一字一句間違えずに言えるようにしていきます。

そして、久保常務の話では、ベンツのセールスマンの話をしていただきました。

売れる営業マンというのは、一方的に商品についての説明をするのではなく、相手から聞かれたことについて答え、常に堂々としていて、落ち着いているということでした。

まず、一番最初に「信用を売る」これができる営業マンになりたいと思いました。

最後に、飴本部長から私たち新入社員が今求められていることについて話していただきました。



それは、「言われたことをキチンとやる」ということです。

まだまだ分からないことばかりですが、上司や先輩社員に教わったことをミスをせずにこなしていく、そうすれば、新しい仕事を任されるようになり、自分ができることが増えていくということでした。

他にも沢山の話をしていただきましたが、まず、私は与えられた仕事をきちんとこなしていくことで、できることを増やしていき周りから信頼される社会人になりたいと思いましたし、そうなれるよう努力していきます。

　新入社員の滝沢です。


研修中の富士事業所に社長がお越しになり講義を行って頂きました。



入社前から何度かお話しを伺う機会はありましたが、
今回、改めて社員として経営理念や方針をお聞きすることができました。

今後の蒲田工業の顔になるのは自分たちである事を自覚しました。
共栄会でも仕入先の皆様が、蒲田工業の良さには社長のお人柄の良さが
大きいとおっしゃられていましたが、今回の講義でも本当に実感しました。

社長の私たち社員にかける強い想いや期待が伝わりました。
これからご期待にしっかり応えたいと心の底から思いました。


その後、新入社員3人でお互いの長所を言い合うゲームを行いました。

これは社内研修で何度か行われているそうです。
それぞれ紙に相手の長所を書き出し渡しました。



2人から評価してもらえた自分の長所は思いもよらぬことが多くとても驚きでした。
少し自信も持つことができました。

蒲田工業の社員育成方針は、短所にこだわることより長所を伸ばすこと
だと言われていますので、今回教えてもらった長所を伸ばしていきます！



まだまだわからないことだらけの新人ですが、今回の経験を生かして、
一人前になり、更に一流を目指して頑張ります！

　新入社員の内田です。



今回、JFEスチール様の工場見学をさせていただきました。



JFEスチール株式会社様のホームページです。

高炉と圧延工程を間近に見ることができました。
実際に工場の中に入ると、熱気と規模の大きさに驚きました。
高炉の内壁には、全面に耐火レンガが一つ一つ積まれています。
レンガの落下やひび割れを防ぐために、レンガの寿命がくるまでは、約20年間休むことなく稼働されるそうです。

続いて、赤と白の市松模様に塗り分けられた巨大なタンクを見学しました。
中には天然ガスが入っていて容量に合わせて高さが上下するそうです。
遠くから見てもどれぐらいガスが入っているのかすぐに分かり、便利だなと思いました。



今後私たちも、様々な現場に入らせていただくことになります。
これまでの研修で、それぞれの現場には固有のルールや用語があるとお聞きしました。
今回の見学においても入構に際して何点か注意事項を教えていただきました。
これからこうしたルールや工場の機械、設備、働いていらっしゃる方々の考え方などをしっかり勉強し、理解していきます。

いずれ、信頼関係を築き、長くお付き合いさせていただけるように頑張ります。

　　左から順に内田、滝沢、髙橋です。

　営業推進部の満行です。


先日、ホテルJALシティ田町で【第18回　共栄会】が開催されました。
共栄会は蒲田工業にとって、大きな行事の一つです。

当日はあいにくの雨にもかかわらず、
お越し頂き誠にありがとうございました。

それでは、当日の様子をレポートいたします。


「第1部　現状報告と今後の方針」

開始前に、ミーティングを行い式の流れと注意事項を再確認しました。




13:30　受付開始
蒲田工業らしく明るく元気にお客様をお出迎えしました。



14:00　共栄会開始
お客様が来場され、社長挨拶、経営方針の発表から第一部がスタートしました。



続いて、久保常務が「蒲田工業成長戦略」を発表。



各営業所の若手、中堅社員による実績紹介と今後の展望についての発表。
式後のアンケートでも高く評価して頂くことができたようです(^^)/



昨期の業績向上に特に寄与頂いた仕入先様の表彰も行われました。




今期の受賞社は
・株式会社レイテック　様
・株式会社村田商會　様
・ニッタ株式会社　様
・小澤物産株式会社　様
・東洋ゴム化工品株式会社　様


株式会社レイテック様


株式会社村田商會様


ニッタ株式会社様



第一部の締めくくりにニッタ株式会社　工業資材事業部長　松川様よりお言葉を頂きました。




「第2部　懇親会」

16:45　懇親会
三機工業株式会社　執行役員機械システム事業部長　苑田様による乾杯のご発声を頂き
懇親会がスタートしました。



新入社員、中途入社社員が紹介されそれぞれ一言挨拶をしました。
これからたくさん学び、吸収し、共に成長していきましょう。(^^♪



懇親会の様子です。






懇親会の締めのお言葉を小澤物産株式会社　代表取締役社長　小澤様より頂きました。




おかげ様で、今年の共栄会も笑顔が溢れる会となりました。


▼お見送りの様子



□　■　仕入先様からのアンケート内容　■　□

良い点
・具体的な発表でわかりやすかった。
・新事業が多く興味深かった。
・若手からの成功事例発表内容がGOOD！特にお客様の困り事を発掘し、
　お客様のためにという姿勢が感じられた。
・若手社員の活き活きとした発表と仕事への取り組みが伝わりました。


改善すべき点
・資料が小さく少し見にくかった。
・もう少し発表件数が増えても良いと思います。


アンケートでご指摘頂いた点は今後の営業活動、来年の発表に活かして参ります。
今後とも末永くお付き合いの程よろしくお願いいたします。m(__)m


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■　司会の紹介　■


第1部　総務部真浦さん


第2部　中村所長



共栄会の運営スタッフの皆さまお疲れ様でした。m(_ _)m